在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章

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2018-10-21

”(据新华社福州3月21日电记者陈弘毅、张兴军、许雄)[]分享到:每年秋末,62岁的闫文玲就会搭乘4个小时的飞机,从北京飞到海南省三亚市,在这个有着“阳光、沙滩、海浪”的热带小城“猫冬”,直到次年春天,再飞回北京,去独生女儿家中居住一段时日。入伏前,她会回到老家内蒙古避暑。老家“即使在最热的日子也不需要开空调”。

郝静赶紧摸摸她的头,给她礼物,夸她勇敢。在课堂上,这样的孩子不在少数,他们觉得这个阿姨像亲人。有小孩和她约定,将来一起做公益,临走时特别不放心地嘱托,“老师你可得等着我啊!”“老师你可别老了!”还有一个班的小孩子围住她,让她在笔记本上签名留念。能让别人敞开心扉的郝静,看起来已经彻底告别了以前那个倒霉又胆小的女孩儿。

  开放层次越高,创新、改革的能力就越强。全国人大代表、东北财经大学党委书记都本伟说,习近平总书记在全国两会上释放出中国坚定扩大开放的明确信号。越来越开放的鲜明态度与政策布局,将为改革带来更多新鲜的空气和助推力,以开放力量促进内生动力成长。  新思路推进供给侧结构性改革,要更加善于作为  总书记指出供给侧结构性改革是辽宁振兴必由之路,为鞍钢指明了发展方向。

但这对买房人来说,则存在后续落户、交易等方面的巨大风险。随着市住房城乡建设委3月21日发布的这份文件落地,擅自将住宅平房一间分割为多间的行为将被严格约束,从而抑制恶炒学区房的乱象。根据新规,住宅平房房产测绘成果应当办理审核,房管部门应严格按照规划许可内容和不动产权登记证明记载的房屋平面布局等进行审核。与此同时,如果住宅平房因新建、翻改建或同一权利人分割合并等情形申请不动产登记的,除其他规定材料外,还应提交经房管部门审核的房产测绘成果。这也就给住宅平房新建、翻改建和分割设置了一道门槛。

道琼斯称,这是全球企业为满足中国对安全的需求进行定制化服务的又一个例子。高通、英特尔等美国技术公司也与中国有类似的合作,IBM上周宣布与中国万达集团成立合资公司,提供云计算服务。报道说,美国公司必须在这些合资企业问题上走钢丝,披露足够多的技术信息让中国政府宽心,与此同时不让合作伙伴获得核心知识产权。

  日前,中共中央政治局就实施乡村振兴战略进行第八次集体学习。 习近平总书记在主持学习时强调,人才振兴是乡村振兴的基础,要创新乡村人才工作体制机制,充分激发乡村现有人才活力,把更多城市人才引向乡村创新创业。 “功以才成,业由才广。

”人才是推进乡村振兴伟大事业的核心密钥。 如果说产业振兴是在源头上为乡村振兴注入活水,那么人才振兴就是为乡村振兴这条大河疏通河道。 因此,乡村振兴的当务之急是要做好人才振兴这个“必答题”。   在“引”上做文章,让人才下乡有劲头。

人才是乡村振兴的“魂”,从这个意义看,引进专业人才便是激发乡村振兴驱动力最快捷、最有效的途径。

各地区要注重人才回流,动员在外工作的本地人才,让曾经“走出去”的成功人士“走回来”,把在外积累的经验、技术以及资金带回本土,造福乡梓,改变人才由农村向城市单向流动的困局;要注重优化环境,为人才提供舒适的生活、工作环境,充分考虑乡村人才的衣、食、住、行,及时了解他们的所想、所做、所需,竭尽可能地解决其生活和工作上的难题,切实保障人才的基本生活条件,解决人才的后顾之忧,稳定人才的心理预期。   在“育”上下功夫,让人才下乡有奔头。 人才振兴不能只“引”不“育”,倘若只顾眼前、抓现成、出成绩,无异于竭泽而渔、揠苗助长,建成的也仅仅是人才振兴的“海市蜃楼”,难以实现人才积累的均衡发展。 因此,打好培育乡村人才的组合拳尤其重要。

各地区要创新乡村人才培养开发机制,分层次、分批次、分领域、分方向实施定向分类培养。 一方面,要着眼于培养高精尖端、创新创业的人才,另一方面,又要注重培养“土专家”“田秀才”等实用型的人才,逐步构建内外结合、上下联动的人才梯队,真正让人才振兴“遍地开花”;要借助农业院校、科研单位、职业教育机构等力量,通过“请进来、走出去”等形式,强化乡村人才的理论素养和实践能力,努力培育一批爱农村、懂技术、会经营、能创新的乡村人才队伍,使之成为推动乡村振兴的“能工巧匠”;要夯实本土人才孵化培育链条,提高自主培养能力,建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系,将本土人才深挖出来,让“外来女婿”和“本地郎”都能充分发挥聪明才智。

  在“用”上见实效,让人才下乡有干头。

“人尽其才,才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。

当前,在强农惠农富农政策的助推下,乡村发展活力不断被激发,但仍存在一定的问题,例如,部分乡村人才难以纳入当地部门选人用人的视野,长期面临“养在深闺人未识”的窘境,缺乏相应的干事平台,内生动力没有得到充分激发。

这在一定程度上挫伤了这些“田秀才”“土专家”的积极性。 因此,各地区要学会量体裁衣,在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上,把人才放在最能发挥其特长的岗位,实现人与岗的“精准对接”;要不拘一格使用人才,为人才松绑,破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍,搭建有利于人才建功立业的软环境,打造乡村振兴的“人才引擎”。

  (作者单位:贵州省镇远县江古镇人民政府)。